为全面落实全省现代社区建设工作推进会部署要求，进一步提高我市社区工作人才队伍的综合素质和能力水平，充分发挥社区工作领军人才、拔尖人才的示范引领作用，7月13日，嘉兴市城乡社区工作领军人才和拔尖人才能力提升培训班在市委党校开班。市民政局副局长徐国炎出席开班仪式并讲话，2021、2022年度市级城乡社区工作领军人才和拔尖人才及部分历年省级领军人才等共125人参加了培训。

在开班仪式上，徐国炎指出：近年来我市按照现代社区建设要求，紧紧围绕《浙江省城乡现代社区服务体系建设“十四五”规划》，创新城乡社区治理改革、积极探索，城乡社区治理能力和服务水平显著提升，但面对人民群众日益增长的美好生活需求，仍有差距和不适应的地方，必须主动顺应人民群众对城乡社区治理的新期待，补齐治理短板、健全治理体系、提升治理水平，努力增强城乡社区依法办事、服务群众能力。当前，做好群众工作、化解矛盾是社区干部的一项重要工作，要通过培训，使大家掌握政策，学会做思想工作，学会运用社会工作理念、“五社联动”创设实施，推动城乡社区更富现代感、更有未来味、更显标识度，真正成为让人民群众舒心、省心、暖心、安心、放心的幸福美好家园。

就本次培训，徐国炎强调：一要提高站位，充分认识这次学习培训的重要意义。村社干部是城乡社区治理和服务工作的执行者和落实者，干部综合素质和能力水平的高低，直接影响到推动现代社区建设治理专业化、精准化、精细化和协同化发展。抓好村社干部培训工作，着力提升业务素质和工作积极性，意义重大；二要明确任务，切实提高自身素质。要带着问题学习和思考，切实提升城乡社区工作的理论水平和实务能力；三要学以致用，着力提升培训效果。要静下心来，认真学习，力求学有所思、学有所悟，学有所获，确保培训达到预期效果。